Дополнительные выходные дни

Оплачиваем дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами (Герасимова Н


Достаточно часто предприятия промышленности сталкиваются с необходимостью предоставления своим сотрудникам дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Какие документы должен подать работник с целью предоставления ему таких дней? Как рассчитать средний заработок для оплаты указанных выходных дней? Надо ли данные выплаты включать в базу для начисления страховых взносов, уплачиваемых в государственные внебюджетные фонды?

Следует ли при оплате дополнительных выходных дней исчислять и удерживать НДФЛ? Работодатель может столкнуться со следующей ситуацией: сотруднику предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни, но он их не использовал по причине временной нетрудоспособности.

Конференция ЮрКлуба


Уважаемые коллеги, возникла ситуация: Работник обратился к админстрации с заявлением о предоставлении и оплате ему 4-ех выходных дней (предусмотренных статьей 262 ТК РФ) на три месяца вперед, т.е 14,18,26 июня; 4,8,16,24 июля;1,5,13,21 августа 2003 года.

Такое дальновидное планирование ничем не объясняет.

Правомерны ли в данном случае требования работника или дни предоставляются только в текущем рабочем месяце или хотя бы следующем за ним?

В данном случае администарция должна издать распоряжение которое в свою очередь будет являться основанием для оплаты этих дней.



Acsour — аутсорсинговая компания, которая специализируется на оказании услуг в области бухгалтерского и кадрового учета, трудового и миграционного права, а так же на услугах по подбору и предоставлению финансового и административного персонала. Компания Acsour специализируется на оказании профессиональных услуг в сфере аутсорсинга бизнес процессов.

Мы стремимся выступать в роли надежного партнера, освобождая Клиента от рутины и позволяя сосредоточиться на решении стратегических задач.

Статья 262 ТК РФ


Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.


Дополнительный выходной день в компании


Введение дополнительного выходного дня в компании возможно при условии его оплаты, поскольку он лишает работников возможности трудиться в день, не являющийся по закону нерабочим праздничным или выходным. В приказном порядке поменять местами рабочий и выходной дни работодатель не вправе.

Трудовые отношения регулируются нормативными правовыми актами органов государственной власти и местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст.

5 ТК РФ)

С 06.08.2020 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций». Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ.

1 сентября вступают в силу поправки в закон о госрегистрации юрлиц и ИП.

Рекомендуем прочесть:  Проверка уфмс по фио

С этой даты при наличии недостоверных сведений о компании в ЕГРЮЛ налоговики будут в принудительном порядке исключать эту фирму из реестра.

Нормами трудового права для отдельных категорий работников установлены дополнительные гарантии, в которые входит и предоставление дополнительных выходных дней. Такие дни могут быть как оплачиваемые, так и неоплачиваемые, т.е.

предоставленные без сохранения заработной платы. Оплата каждого дополнительного выходного дня в данном случае производится в размере среднего заработка (ст.

262 ТК РФ); — женщины, работающие в сельской местности.

Введение дополнительного выходного дня в компании возможно при условии его оплаты, поскольку он лишает работников возможности трудиться в день, не являющийся по закону нерабочим праздничным или выходным. В приказном порядке поменять местами рабочий и выходной дни работодатель не вправе.

Трудовые отношения регулируются нормативными правовыми актами органов государственной власти и местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст.

5 ТК РФ)

Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов


На основании статьи 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц . которые могут быть использованы одним из родителей или разделены ими между собой по своему усмотрению.

Для того чтобы воспользоваться своим правом на дополнительные оплачиваемые дни, родителю ребенка-инвалида необходимо написать письменное заявление на имя руководителя организации.