Единовременное пособие при увольнении

Выплаты при увольнении сотрудников ФПС со службы (Заболонкова О


Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, утвержденным Приказом МЧС России от 21.03.2013 N 195 (далее — Порядок N 195), предусмотрены следующие выплаты сотрудникам ФПС при их увольнении со службы: — денежное довольствие и компенсация за неиспользованный отпуск; — единовременное пособие; — выплата оклада по специальному званию в течение года после увольнения.

Единовременное пособие при увольнении с военной службы военнослужащих, проходивших военную службу по контракту


а) при увольнении по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья (признанными военно-врачебной комиссией негодными и или ограниченно годными к военной службе), в связи с организационно-штатными мероприятиями, в связи с нарушением условий контракта в отношении военнослужащего, в связи с осуществлением полномочий члена Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, в связи с избранием депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа субъекта Российской Федерации, главой исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации или депутатом представительного органа местного самоуправления либо главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе, при общей продолжительности военной службы: б) при увольнении по другим основаниям (кроме оснований, указанных в пункте 17 настоящей Инструкции) — 40 процентов размеров пособия, указанных в подпункте «а» настоящего пункта (в зависимости от общей продолжительности военной службы).

Военнослужащим, проходившим военную службу по призыву, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов по воинской должности .

а военнослужащим из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, – пяти окладов по воинской должности . Выплата пособия военнослужащим, проходившим военную службу по призыву из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, производится на основании документов (копий документов), подтверждающих отсутствие родителей или уклонение их от содержания детей: свидетельства о смерти родителей; решения суда о лишении родительских прав, признании их недееспособными; приговора суда об осуждении; решения об установлении опеки (попечительства) или устройстве в детское учреждение; справки из детского учреждения и других.


Единовременное пособие при увольнении со службы


160. Сотрудникам, удостоенным в период прохождения службы государственных наград (государственной награды) СССР или государственных наград (государственной награды) Российской Федерации, в том числе удостоенным почетного звания СССР или почетного звания Российской Федерации, размер пособий, предусмотренных пунктом 159 Порядка, увеличивается на один оклад денежного содержания. 163. Сотрудникам, уволенным со службы непосредственно со штатной должности, за время исполнения которой выплачивался сохраненный в порядке, предусмотренном пунктом 13 настоящегоПорядка, оклад по ранее занимаемой штатной должности, выплата пособия при увольнении со службы производится из этого оклада.


Выходное пособие при увольнении — по сокращению штатов, соглашению сторон, порядок расчета


Выходное пособие при увольнении — компенсация, выплачиваемая работнику в закрепленных законом случаях. Ее размер может достигать суммы трехмесячной средней зарплаты. Поэтому выходное пособие при увольнении — нежелательная для нанимателя плата.

Нередки задержки пособия либо его неверное начисление, ведь законом предусмотрено несколько способов расчета. Правила определения суммы должны знать не только представители бухгалтерии, но и сами работники.



Сотрудник, с которым расторгают трудовой договор, имеет право на определенные компенсации. Среди прочих выплат при некоторых обстоятельствах ему может быть перечислено выходное пособие. Однако не всем известно, в каких случаях полагается эта сумма.

Могут возникнуть вопросы и по самому процессу расчета. Воспользоваться правом на выходное пособие поможет знание всех нюансов начисления выплаты. Выходное пособие – это единовременная сумма, которую работодатель выплачивает сотруднику в случае его увольнения.