Как оформить человека по совместительству

Как оформить работника по совместительству в 2019 году


Крайне удобным способом является работа по совместительству. Начальству не нужно тратить время на поиск, обучение нового сотрудника, тем более, что объем работы не требует полной занятости. А работнику лишний заработок не помешает. До достижения совершеннолетия запрещено брать лицо на такую работу; Нельзя совмещать труд с управлением транспортными средствами с абсолютно такой же работой; Это запрещено лицам, которые служат на государственной службе; Руководители могут так работать только с разрешения собственника компании; Люди, которые профессионально занимаются спортом или тренерством могут брать такую деятельность только с разрешения своего начальства; Для медицинских работников совместительство возможно только тогда, когда они имеют неполный рабочий день; Имеются ограничения для военных, депутатов, судей, прокуроров.


Прием на работу совместителя: примерная пошаговая процедура


Согласно ст. 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы.



Можно ли вашему подчиненному трудиться на двух работах одновременно? Решать вам. Но, принимая в штат работника по совместительству, нужно знать, что оба места работы являются официальными и защищены законом РФ.

Рассмотрим специфику трудоустройства сотрудника по совместительству.

Осуществляется по трудовому договору с пометкой о совместительстве. Работать можно только тогда, когда у основного предпринимателя предоставляются свободные часы: вечером или в свободные дни по графику.


Как внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству


Работодатель, являющийся руководителем субъекта хозяйствования вправе не оформлять трудовую книжку наёмному работнику, осуществляющего деятельность на благо производства в статусе совместителя. Однако, запись может быть произведена по просьбе сотрудника об оформлении документа. Нормы правительственных Постановлений определяют порядок проведения мероприятия.

Многие руководители субъектов предпринимательской деятельности задаются вопросом о том, как правильно оформить работу по совместительству, чтобы не нарушить положения действующего законодательства.

Внешнее совместительство ТК РФ


Вопросы труда регулируются нормами Трудового кодекса. Закон разрешает выполнение работником трудовых функций у разных работодателей, что именуется внешним совместительством.

При этом одна работа для сотрудника считается основной, а вторая — по совмещению. Данная статья поможет правильно осуществить прием рабочего для осуществления дополнительных рабочих функций в рамках другого предприятия, должным образом оформить все необходимые для этого документы.


Как можно оформить работника по совместительству?


Как оформить работника по совместительству?

Этот вопрос вызывает интерес у многих людей.

Каждый человек в процессе определения своего будущего места работы обращает внимание на социальные гарантии, предоставляемые работодателем.

А тот, в свою очередь, заинтересован в правильном подписании всех договоров и прочих документов, регламентирующих официальное оформление сотрудника.

И тем не менее, несмотря на такие стремления обеих сторон, во время приема на работу постоянно возникают определенные нарушения, которые влекут за собой различные не очень приятные последствия – это проблемы с начислением заработной платы, ошибки в трудовых договорах, проведение больничных и отпусков.


Как принять на работу совместителя?


Прием на работу по совместительству возможен для любого работника, имеющего постоянное основное место.

При оформлении на работу совместителя с ним заключается самостоятельный трудовой договор, сотрудник принимается в штат, но рабочие обязанности он может выполнять в свободной от основной работы время. Как принять на работу по совместительству, какие документы нужно оформить работодателю, что предоставить работнику?

Каждый гражданин имеет право зарабатывать себе на жизнь трудом свободно выбранным или согласованным.

Особенности работы по совместительству


Нередко у работодателей возникают ситуации, когда необходимо оформить работника по совместительству.

Например, требуется временно «закрыть» вакансию до подбора на это место основного специалиста или заменить кого-то из персонала в период длительного отсутствия (на время отпуска, больничного, командировки). А иногда организация просто предоставляет работнику возможность увеличить свой доход за счёт выполнения дополнительной трудовой функции.