Кому нельзя устанавливать испытательный срок

Как установить испытательный срок при приеме на работу


При этом работодателю дается право в упрощенном порядке расторгнуть заключенное соглашение, а работнику, если ему не понравится работа, в кратчайшие сроки уволится. Чтобы отразить условие, при котором работнику будет установлено испытание, в контракте, необходимо взаимное желание каждой стороны трудовых отношений. Кому нельзя установить испытательный срок?

Период испытания — это временной отрезок, на протяжении которого происходит оценка действий, умений и способностей вновь принятого работника для принятия решения о его уместности на той должности, на которую он принят.

Устанавливать испытательный срок для трудоустроенных граждан позволяет работодателю ТК РФ. При этом трудовой кодекс не только позволяет установить период испытания, но и ограничивает его продолжительность, по истечение которого работодатель вправе уволить работника без отработки либо не предпринимать никаких действий, что будет означать окончание испытательного и продолжение работы на общих основаниях.


В каких случаях сотруднику не устанавливается испытательный срок


Главным движущим механизмом в каждой организации являются ее сотрудники, ведь от качества их работы и зависит, насколько эффективной будет деятельность предприятия.

В связи с этим, подбор персонала является довольно сложным делом.

При поиске квалифицированных сотрудников происходит отбор из значительного количества претендентов разных уровней квалификации. Несмотря на то, что сейчас существует масса способов узнать квалификацию потенциального сотрудника и его способности, большинство работодателей иногда сталкиваются с некомпетентностью вновь принятых сотрудников.

Испытательный срок – это временной промежуток, в течение которого работодатель проверяет нового сотрудника на профессиональную пригодность .

в этом — его цель и назначение. Начинается он с первого дня выхода на рабочее место.

Руководитель обязан ознакомить подчиненного с правилами внутреннего распорядка под роспись. Нарушение этих правил либо трудовой дисциплины может стать основанием для прекращения трудовых отношений.

Очень часто, принимая на работу нового человека, руководитель выдает план .

ТК РФ позволяет работодатель устанавливать испытательный срок для работника при приеме на работу, данное время позволяет работодателю оценить способности и личность работника, а работнику — условия и оплату работы.

  1. срочники, с которыми оформлены трудовые отношении сроком менее двух месяцев;
  2. сотрудники моложе 18 лет — особенности приема на работу несовершеннолетнего ;
  3. работники, которые приняты на должность на основании результатов проведенного конкурса;
  4. студенты, окончившие учебные учреждения, устраивающиеся в первый раз по специальности в случае, если учреждение образовательного характера имеют госаккредитацию (оформление на работу в течение первого года после окончания учебы);
  5. при приеме на работу после прохождения обучения у данного работодателя;
  6. беременные женщины, а также осуществляющие функции материнства в отношении малолетнего ребенка;
  7. при переводе с других организаций;
  8. бывшие на альтернативной гражданской службе.
Работодатель должен устанавливать срок в пределах прописанных в ТК РФ величин.


Трудовой договор без испытательного срока: образец договора


Согласно трудовому законодательству, задача испытательного срока — оценка условий труда потенциальным работником и выяснение его уровня квалификации и знаний работодателем. При этом прохождение испытательного срока не может быть обязательным условием приема на работу, заинтересованный в получении работы человек имеет право отказаться от испытания . однако и руководитель организации вправе не подписывать трудового соглашения на таких условиях.


Кому испытательный срок не устанавливается при приеме на работу?


Трудоустройство в жизни любого гражданина – важное и очень ответственное мероприятие. Чтобы найти хорошую и высокооплачиваемую работу, люди зачастую тратят много времени. Стоит знать, что мало найти подходящую должность, еще необходимо успешно пройти все этапы собеседования и испытательный срок.

Однако, последнее применимо не ко всем категориям граждан Российской Федерации. О том, для кого и почему испытательный срок не устанавливается при приеме на работу, нужно знать каждому – и соискателю, и работодателю.



Если вы не знаете, что такое испытание при приеме на работу и для чего оно необходимо, наша статья поможет вам разобраться.

Испытательный срок при трудоустройстве устанавливается по желанию работодателя, чтобы проверить, подходит ли новый сотрудник для занимаемой должности.

Например, в случае, если на предприятие взяли человека с немного не тем образованием или без опыта подобной работы, устанавливается период для оценки его эффективности в новой должности.