Оглавление:
Как приостановить исполнение требования об уплате недоимки
Ни для кого не секрет, что практически каждая выездная налоговая проверка заканчивается доначислением налогов. Как следствие несвоевременной уплаты этих сумм является начисление пени, а в большинстве случаев налогоплательщик привлекается к налоговой ответственности в виде штрафа. Порой эти суммы достигают довольно внушительных размеров.
Не является секретом и тот факт, что порой претензии налоговых органов не имеют под собой законодательной основы.
Не оспариваемая сумма
И что не понятно? В случае увольнения работника по любому основанию в соответствии со ст. 140 ТК в день увольнения ему должны быть выплачены все суммы, причитающиеся от работодателя.
Если работодатель и работник не пришли к единому мнению о размере выплаты, то в указанный срок работнику выплачивается неоспариваемая часть сумм, причитающихся при увольнении. Например работник считает, что ему должны выплатить 5000 рублей. А работодатель, что только 4000.
Вот эти 4000 и будут неоспариваемой частью, т.к. явно входят и в сумму которую хочет получить работник и в сумму которую готов выплатить работодатель.
© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.
Конференция ЮрКлуба
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций .
Добрый день! При увольнении нарушен срок окончательного расчета со мной.
Также мне не выплатили проценты с продаж. Порядок выплаты процентов не отражается в трудовом договоре.
В договоре прописано:
«Работнику за добросовестное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, выплачивается: — дожностной оклад; — иные премии и вознаграждения (выплаты), предусмотренные положениями, действующими у работодателя».
В оспариваемом требовании не указана сумма недоимки по единому социальному налогу, на которую начислена оспариваемая сумма пеней, не указана дата, с которой произведено начисление пеней и ставка пеней, т.
е. налоговая инспекция не доказала по размеру. И. судей: Бухарцева С.Н. Малышевой Н.Н. при участии от открытого акционерного общества «Российские железные дороги» Сотниковой С.В.
Отказ в день вылета
В день вылета на отдых турист получает травму, подтвержденную медицинскими справками, просит расторгнуть договор и вернуть деньги за тур.
Ни турагент, ни туроператор, ни страховщик сделать этого не могут и/или не хотят, каждый по своей причине. Но и турист не желает никому дарить 120 тысяч рублей, заплаченных за несостоявшийся отдых.
Выход из положения искал суд. Жительница Брянска О.И.Кузнецова купила в турфирме Стельмаховой С.Н.
Информационные письма Президиума ВАС РФ
Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации рассмотрел Обзор практики рассмотрения споров, связанных с применением норм о неосновательном обогащении, и в соответствии со статьей 16 Федерального конституционного закона «Об арбитражных судах в Российской Федерации» информирует арбитражные суды о выработанных рекомендациях.
3. Потерпевший вправе требовать возмещения стоимости неосновательного обогащения на основании пункта 1 статьи 1105 ГК РФ и в том случае, когда неосновательно приобретенное имущество не может быть использовано по назначению ввиду его полного износа.
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ, ст 140 ТК РФ
1. В случае увольнения работника по любому основанию с ним производится полный расчет в день увольнения, т.е.
в последний день работы. Исключением из этого правила является предоставление отпуска с последующим увольнением, когда последним днем работы считается последний день отпуска, а окончательный расчет производится в последний рабочий день перед отпуском (см. коммент. к ст. 127).
