Задержка заработной платы куда обращаться

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению


За последние годы отмечается серьезное ужесточение мер, принимаемых к предприятиям, которые имеют задолженность перед работниками по выплатам зарплаты. Действующее законодательство включает целый комплекс норм, которые регулируют такие процессы. Вопрос, что делать если не платят зарплату, предполагает несколько вариантов.

Надо разобраться в том, с какого момента для работодателя наступает ответственность за задержку заработной платы и сколько он может не платить на законных основаниях. Заработная плата подлежит выдаче не позже 15 числа следующего периода.

Что делать, если задерживают зарплату?


Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в установленные для этого дни.

Задержка зарплаты является нарушением трудового законодательства РФ. АиФ.ru рассказывает, что делать, если вам не платит работодатель.

Согласно статье 236 Трудового кодекса, в случае задержки выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить причитающуюся зарплату с процентами. Обязанность по уплате указанной компенсации наступает у работодателя уже с первого дня задержки зарплаты.


Что делать и куда обращаться если не платят зарплату?


Бывают ситуации, когда работодатель не выплачивают зарплату и мы не знаем куда обратиться. Следует знать, что невыплата или задержка приравнивается к труду по принуждению.

Рекомендуем прочесть:  Справка о несудимости где берется

Поэтому для начала можно просто не выходить на работу. Закон дает вам такое право. Только делать это нужно правильно.

При задержке зарплаты более чем на 15 дней работник может приостановить свою работу, уведомив об этом письменно работодателя, вплоть до полной выплаты задержки по зарплате.

Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться? 2015-2018


1.

Если вы не знаете, куда обратиться, если не выплачивают . то учтите, что первой инстанцией должно быть ваше руководство. По действующему законодательству (ст.

142 ТК РФ) работник наделен правом на самозащиту, которая может быть выражена в форме невыхода на работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Но нужно сказать, что в данном случае сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении.

Каждый работник должен знать о том, что заработную плату работодатель обязан выплачивать в определенные дни, закрепленные в нормативной документации организации.

Нарушение сроков выплаты может повлечь определенную ответственность работодателя, начиная от штрафа и приостановления деятельности и заканчивая уголовной ответственностью.

Задержка зарплаты недопустима, если же работник все же не получает свои деньги вовремя, то он имеет полное право пожаловаться в различных органы и инстанции, кроме того, он может не выходить на работу, если задержка составляет более 15 дней, плюс к этому работник может рассчитывать на денежную компенсацию за каждый день просрочки.

Рекомендуем прочесть:  Обвиняют в краже денег на работе

Ваши права: Часто задаваемые вопросы


В соответствии со ст.

136 ТК РФ, заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Если в Вашей организации заработная плата выплачивается один раз в месяц, это означает, что Ваш работодатель ежемесячно задерживает выплату части Вашей заработной платы на 15 дней и в соответствии со ст.


Задержка зарплаты


Несмотря на серьезную ответственность работодателя за своевременность выплаты вознаграждения за труд, у многих граждан возникает вопрос, что делать, если задерживают. В соответствии с законодательством.

на работодателя возложена обязанность по выплате зарплаты не реже, чем дважды в месяц, а также не позднее дат, установленных индивидуально на предприятии. Однако новые статистические данные показывают лишь рост задолженности по невыплате и задержке заработной платы по итогам года.


Работодатель задерживает зарплату – что делать, куда обращаться?


Ст.236 Трудового Кодекса РФ предусматривает положение, согласно которому при задержке заработной платы работодатель несет материальную ответственность . Но в каких случаях наступает эта ответственность? И как добиться выплаты зарплаты работнику?

Если работодатель задерживает зарплату . работник может приостановить работу уже на следующий день после того дня, когда должна была быть выплачена зарплата до выплаты всей суммы.